在现代企业中，人事管理系统扮演着关键的角色，帮助企业有效地管理人力资源。其中，人员晋升和薪酬管理是人事管理系统的两个重要方面。下面将介绍人事管理系统如何管理人员晋升和薪酬管理。

首先，人事管理系统能够帮助企业建立晋升规则和流程。晋升是员工职业生涯中重要的一环，也是激励员工发展和提高工作动力的重要手段。通过人事管理系统，企业可以制定明确的晋升规则和标准，如工作年限、绩效评估结果、培训发展等，以及晋升的流程和程序。这样，企业能够公正、透明地评估员工的晋升资格，并确保晋升决策的公平性和一致性。

其次，人事管理系统提供了晋升申请和审批的功能。员工可以通过系统提交晋升申请，填写相关的个人信息、绩效数据、培训记录等。审批流程也可以在系统中进行，相关的主管和决策者可以在系统中审批、评估申请，并提供意见和决策。这样，企业能够更加高效地管理晋升流程，减少繁琐的人工操作和沟通，并确保晋升决策的准确性和及时性。

第三，人事管理系统可以帮助企业进行薪酬管理。薪酬是员工对工作的回报和激励，也是企业吸引和留住人才的重要因素。通过人事管理系统，企业可以建立和管理薪酬体系，包括基础薪资、绩效奖金、津贴福利等各种形式的薪酬。系统可以根据员工的个人绩效和贡献自动计算和调整薪酬，并提供相应的薪酬报表和记录。这样，企业能够更加公平、准确地管理薪酬，提高员工满意度和激励效果。

此外，人事管理系统还可以进行绩效评估和员工发展的跟踪。系统可以收集和记录员工的绩效数据和评估结果，并生成相应的绩效报表和图表。这使得企业能够对员工的绩效进行全面分析和评估，并根据评估结果制定相应的培训和发展计划。这有助于员工的个人成长和职业发展，同时也提升了整体的组织绩效。

综上所述，人事管理系统在人员晋升和薪酬管理方面发挥着重要的作用。它提供了晋升规则和流程的管理、晋升申请和审批的功能、薪酬体系的建立和管理，以及绩效评估和员工发展的跟踪等功能。通过合理利用人事管理系统，企业能够更加高效、公正地管理人员的晋升和薪酬，提高员工满意度和组织绩效。