绩效管理是一个过程。首先明确企业要做什么，然后找到衡量工作的好坏质变和标准化监测，通过管理者与被管理者的互动沟通，将目标层层传递，发现做得好的进行奖励，发现不好的，分析找到问题所在，进行改正。这个过程就是绩效管理。企业为了完成这个过程，就需要74软件绩效管理体系。       一、74软件绩效考核体系是什么意思？       根据企业制定的目标，通过科学、有效的方式对员工的业绩完成情况、工作态度、能力等进行考核，可以通过该体系了解到员工是否应该被长期雇佣，或者是否增加员工的薪酬。同时，在绩效考核体系过程能够有助于确定员工增加职责，提升工作职责或晋升的潜力、工作

     人才是企业的核心资源，企业能否持续健康发展，关键就在于拥有一支高素质的员工队伍。因此，定期进行人才盘点就显得格外重要。那么如何做好企业人才盘点呢？      一、建立标准化的骑士人才库建设      为了保证人才盘点的客观性和准确性，企业需要建立一套标准化的人才库建设。骑士系统应该包括人才盘点的目的、流程、方法、标准、指标、评估等方面的内容。在建立74软件的过程中，企业可以考虑借鉴国内外优秀企业的先进经验，结合自身企业的特点进行适当的调整和改进。一旦建立了标准化的人才盘点体系，企业就可以在74软件的基础上进行人才盘点工作，从而达到科学、规范、高效的管理效果。

      在这个充满挑战与机遇的时代，每个人都需要不断提升自己的能力和技能，以应对快速变化的市场需求。作为一家专业的人才网，我们致力于为客户提供最优质的服务，帮助他们找到最适合自己的职业发展道路。       我们的使命是帮助每个人实现自己的职业梦想，让工作变得更加简单、高效、有趣。我们的愿景是成为全球领先的人才网络平台，为更多的人提供更好的职业发展机会。       骑士软件是一个专业的职业发展平台，我们汇聚了各行各业的精英人才，涵盖了招聘、求职、培训、职场资讯等多个领域。我们致力于打造一个安全、可靠、高效的求职环境，让每个人都有机会展示自己的才华和能力，找到最适