薪酬管理 - 资讯动态 - 骑士ATS招聘管理系统

简单易上手的记员工考勤管理软件

在企业中部门一旦多了考勤上就变得复杂了，以前记考勤打卡管理只要Excel表格就够了，现在公司人事需要处理招聘员工，员工岗位培训，薪酬管理，员工关系维护，人力资源规划行政等工作，事情多了就需要一个工具来帮助公司实现优质管控加班，降本增效，自动化考勤管理，企业轻松管理。那么，如何选择一套适合自己企业的考勤管理软件呢？一、是否可以满足业务需要技术可以驱动业务。正是由于业务的强烈需求，才推动技术的发展与落地。如何鉴定一个考勤软件好不好用，唯一的标准就是看它是否是以业务为驱动的。不同行业的企业对员工考勤系统都有不同的业务

如何做好薪酬管理？薪酬管理六大原则

企业规模越来越大，员工对薪酬越来越不满，似乎员工在薪酬问题上永远“涨”无止境。如果你的企业有调薪制度，却仍然无法调动员工的积极性，那可能就不只是薪酬多少的问题，而是薪酬管理不到位。尤其是制造型企业，由于员工构成复杂，薪酬标准化难度大，成本控制压力也大，要想做好薪酬管理难上加难。那么，如何做好薪酬管理呢？骑士ATS薪酬管理结合企业的实践，摸索出了做好薪酬管理的6大原则。从管理的思想上和动作上，希望给你一点启示。在赫茨伯格的双因素理论里，薪酬是属于保健因素的；保健因素的满足能减少员工对工作的不满意感，降低企业人员的流动性，由此可见薪酬管理的必要性。要做好薪酬管理，就要遵循它的原则，才不至于走偏。那么

一个好的人力资源系统包括哪些部分？

人事部门是一家公司重要的职能部门之一，为公司的持续性、健康性发展提供人力保障。然而，目前传统的人事管理方式在应对一些问题时存在着一些挑战。例如：1、传统人事管理往往注重繁琐的行政事务，包括薪酬核算、考勤管理等，导致人事部门花费过多的时间和资源在此类事务上，而无法更好地关注员工的发展和满意度。2、传统的招聘和选拔方式可能会限制到企业的人才池，难以及时捕捉到市场上新兴的人才和技能。这可能导致企业错失一些有潜力的员工，影响企业的创新和竞争优势。3、传统的绩效评估方法往往过于注重定性评价，缺乏科学性和客观性，容易产生主观偏见，影响评估结果的公正性。这可能导致员工不满和动力下降。4、办公方式落后，服务流程不

人力资源管理系统平台的优势

随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，有效管理和维护人力资源档案变得至关重要。人力资源管理系统作为一种集成化的解决方案，为企业提供了高效而可靠的档案管理工具。下面将介绍骑士人力资源管理系统的重要性和优势。 1、提高数据整理人力资源管理系统平台可以实现劳动力的置换，运行先进的技术和人力资源管理平台，汇总整理各种数据，避免人工的主观错误。 2、提高人力资源部门的工作效率目前很多企业的HR部门都是被大量日常事务所缠绕，而数字化人力资源系统可以将日常的人力资源事务实现流程化、自动化处理，其功

薪酬管理：HR说“我们薪资不高，但能教你很多”，可信吗？

找工作时不少人都可能听过这句话，“我们薪资不高，但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位，而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资，但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”第一，同行业同工作年限下，该职位的平均薪资水平如何？在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平，具体可以通过这些方法：招聘网站的薪酬查询功能，以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业，那就要慎重考虑了。一般而言，企业薪资与企业的效益是直接挂钩的，企业无法给到求职者基本的薪资待遇，从一定程度上也可以反映出企业的发展前景

如何做好薪酬管理？薪酬管理六大原则告诉你！

企业规模越来越大，员工对薪酬越来越不满，似乎员工在薪酬问题上永远“涨”无止境。如果你的企业有调薪制度，却仍然无法调动员工的积极性，那可能就不只是薪酬多少的问题，而是薪酬管理不到位。尤其是制造型企业，由于员工构成复杂，薪酬标准化难度大，成本控制压力也大，要想做好薪酬管理难上加难。那么，如何做好薪酬管理呢？一、战略导向原则战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析，制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。企业的薪酬不仅仅只是一种制度，它更是一种机制，合理的薪酬制度驱动和鞭策那些有利于企业发展战略的因素的成长和提高，同时使那些不利于企业发展战略的因素得到有效的遏制、消退和淘汰

协助企业的人力资源系统：提升效率与创造力的关键

人力资源是企业发展的核心要素之一。一个高效的人力资源系统能够帮助企业吸引、培养和保留优秀的人才，提高员工的工作效率和满意度，从而为企业的创新和竞争力提供支持。在当今竞争激烈的商业环境中，协助企业的人力资源系统成为了关键。首先，协助企业的人力资源系统可以提高招聘和选拔的效率。通过建立一套完善的招聘流程和使用先进的招聘工具，企业可以更加准确地定位和吸引符合企业需求的人才。同时，人力资源系统可以帮助企业进行有效的简历筛选和面试评估，节省时间和资源。此外，通过建立人才库和进行人才市场的调研，企业可以更好地了解行业的人才供给情况，为企业的招聘决策提供支持。其次，协助企业的骑士ATS人力资源系统可以提高员

帮助企业的人力资源系统：为成功的人力管理提供支持

人力资源是企业成功的关键要素之一。随着全球商业环境的不断变化和竞争的加剧，企业需要一个高效的人力资源系统来管理和发展其员工。在这个信息时代，技术的进步为企业提供了更多的工具和资源，以更好地满足人力资源管理的需求。本文将探讨如何构建一个帮助企业的人力资源系统，以实现更高效的人力管理。首先，一个优秀的人力资源系统应该具备员工信息管理的功能。这包括员工的基本信息、工作经历、培训记录和绩效评估等。通过集中管理这些信息，企业可以更好地了解员工的背景和能力，为其提供更精确的岗位匹配和培训计划。此外，员工信息的集中管理还可以方便企业进行绩效评估和晋升决策，从而提高员工的工作动力和满意度。其次，一个强大的人力

如何选对适用于企业的人才管理系统？

人才管理系统需要涵盖了大量的学科和流程，用于将具有合适经验和潜力的人才引入企业，然后发展他们的才能，评估他们的表现，激励他们并保留适合企业的人才。企业在选择具有人才管理功能的人力资源软件时，应该注意这个产品能在多大程度上捕捉到当下行业发展需要的关键技能，并将其转化为定期更新要求的招聘职位。这样做可以帮助公司做出关键的人才战略决定。 1.招聘人才管理软件比其他任何人力资源软件都有更多的招聘工具，人才获取已经成为公司人才战略的关键，每年都有初创公司进入这个赛道。 2.薪酬管理

协助企业的人力资源管理系统：优化人力资源管理流程

随着现代社会的发展，企业面临着越来越复杂的人力资源管理挑战。为了更好地应对这些挑战，许多企业开始使用人力资源管理系统来协助他们进行人力资源管理工作。本文将介绍如何利用人力资源管理系统来优化企业的人力资源管理流程。首先，一个优秀的人力资源管理系统应该能够帮助企业进行招聘与员工入职流程管理。传统的招聘流程通常需要大量的时间和人力，而且容易出现信息处理错误。通过使用人力资源管理系统，企业可以将招聘流程数字化，从而减少人力资源的浪费和错误的发生。系统可以自动筛选简历、发送面试邀请、记录面试结果，并生成详细的招聘报告。同时，系统还可以帮助企业进行员工入职手续的管理，包括合同签署、薪酬设置、培训计划等，从