人事部门是一家公司重要的职能部门之一，为公司的持续性、健康性发展提供人力保障。

然而，目前传统的人事管理方式在应对一些问题时存在着一些挑战。

例如：

1、传统人事管理往往注重繁琐的行政事务，包括薪酬核算、考勤管理等，导致人事部门花费过多的时间和资源在此类事务上，而无法更好地关注员工的发展和满意度。

2、传统的招聘和选拔方式可能会限制到企业的人才池，难以及时捕捉到市场上新兴的人才和技能。这可能导致企业错失一些有潜力的员工，影响企业的创新和竞争优势。

3、传统的绩效评估方法往往过于注重定性评价，缺乏科学性和客观性，容易产生主观偏见，影响评估结果的公正性。这可能导致员工不满和动力下降。

4、办公方式落后，服务流程不透明，员工跑断腿，服务体验差，资源管理混乱，流程环节卡顿，服务效率低。

在面对这些问题时，最好的方式是运用零代码搭建共享平台，搭建一套适合企业自身的人力资源管理系统。

那么一个好的人力资源系统包括哪些部分？

1、招聘管理——流程自动化管理

2、入转调离管理 ——覆盖员工全周期

3、薪酬管理 — 智能统计薪酬、实现全员在线反馈

4、考勤管理——全方位内外勤管理，实时汇总展示

一个好的人力资源系统能够提高企业的运营效率，增加员工满意度，降低人力资源管理的成本和风险，并帮助企业更加专注于核心业务，实现持续的成功和发展。骑士ATS人力资源系统会给您不一样的体验。