骑士ATS人力资源系统是一款专业的人才招聘管理系统，提供了全面的人才招聘解决方案，包括简历管理、招聘流程管理、候选人跟踪、数据分析等功能。在使用骑士ATS人力资源系统之前，了解其可信性是非常重要的。

首先，骑士ATS人力资源系统的可信性可以通过以下几个方面来评估：

1. 安全性：在当今信息化时代，数据安全至关重要。骑士ATS人力资源系统应该有完善的数据加密和安全措施，确保招聘数据的保密性和完整性。此外，系统应具备权限管理功能，确保只有授权人员可以访问和操作相关数据。

2. 稳定性：可信的系统应该具备良好的稳定性和可靠性，确保系统能够长时间稳定运行，不会出现频繁的故障或数据丢失情况。用户可以通过查看系统的稳定性记录、用户反馈等方式来评估系统的稳定性。

3. 技术支持：一个可信的系统通常会提供专业的技术支持团队，及时解决用户在系统使用过程中遇到的问题和困难。用户可以通过联系技术支持团队或查看系统的服务支持条款来评估系统的技术支持水平。

4. 用户口碑：用户的反馈和评价也是评估系统可信性的重要指标。可以通过查看用户的评价、使用体验分享等方式来了解其他用户对系统的评价和体验。

总的来说，骑士ATS人力资源系统作为一款专业的人才招聘管理系统，其可信性取决于其安全性、稳定性、技术支持和用户口碑等方面。用户在选择使用该系统之前，可以通过多方面的了解和评估来判断其可信性，确保选择到适合自身需求和信任的系统，从而更好地提升招聘效率和管理质量。