骑士ATS（Applicant Tracking System，求职者跟踪系统）是一种用于管理招聘流程的软件工具，旨在帮助企业更有效地筛选、管理和跟踪求职者信息。人才库运营是指不断更新和维护ATS系统中的求职者信息，以确保人才库中的数据准确、完整，并且与公司的招聘需求保持一致。

人才库运营对招聘成本可能产生积极的影响，具体体现在以下几个方面：

1. 节约时间和资源：通过人才库运营，企业可以建立一个完善的候选人数据库，包括已有员工、往届实习生、以往应聘者等。当有新的职位空缺时，企业可以首先从人才库中挖掘潜在的合适人选，节约了重新招聘的时间和成本。

2. 提高招聘效率：人才库的建立和运营使得企业可以更快速地找到符合特定要求的候选人，避免了重新发布招聘广告、筛选简历等耗时的环节，从而提高了招聘效率。

3. 降低招聘成本：随着人才库的积累和更新，企业将更容易找到符合职位需求的候选人，减少了依赖外部招聘渠道的成本。此外，通过人才库，企业还可以建立长期的人才关系，降低员工流失率，从而减少因员工离职而产生的重新招聘成本。

4. 提升招聘质量：人才库的运营可以帮助企业更精准地匹配候选人与职位需求，从而提升招聘质量，减少招聘失败的风险。

综上所述，通过有效的人才库运营，企业可以提高招聘的效率、质量，降低招聘成本，进而对企业的整体运营产生积极影响。因此，对于注重人才战略的企业来说，投资于人才库的建设和运营是非常值得的。