人才管理系统需要涵盖了大量的学科和流程，用于将具有合适经验和潜力的人才引入企业，然后发展他们的才能，评估他们的表现，激励他们并保留适合企业的人才。

      企业在选择具有人才管理功能的人力资源软件时，应该注意这个产品能在多大程度上捕捉到当下行业发展需要的关键技能，并将其转化为定期更新要求的招聘职位。这样做可以帮助公司做出关键的人才战略决定。

      1.招聘

      人才管理软件比其他任何人力资源软件都有更多的招聘工具，人才获取已经成为公司人才战略的关键，每年都有初创公司进入这个赛道。

      2.薪酬管理

      理想情况下，薪酬管理系统配备了预先填充的大数据服务。如果没有，企业应该询问从外部提供商购买数据的成本，以及所包含的信息是最新的。

      3.绩效管理

      公司已经开始从纸质的年度评估转向采用持续绩效管理，这种管理提供了指导和反馈的工具，以不断提高员工的绩效。

      4.学习与发展

      在人才管理套件的职业规划和学习功能之间进行良好的整合也很重要。当员工能够真正看到一条职业发展道路，并找到阶段性目标和自身差距，这将使其更具可操作性。