当前，随着企业竞争的日益激烈和对人才的需求趋紧，骑士ATS人力资源管理变得更加重要。建立一套完善的人力资源体系是企业成功的保证之一。在这样的背景下，如何高效并妥善地搭建一套人力资源系统成为了所有企业都需要解决的问题。事实上，与其说是“搭建”骑士ATS人力资源系统，不如说是“打造”一整套人力资源管理体系更为贴切。这套体系应该包括新员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面。因此，企业需要从以下几个方面入手来打造这套完整的人力资源管理体系。

首先，企业需要确立清晰的骑士ATS人力资源管理目标。在制定目标时，要将其与企业战略和绩效目标相结合，明确人力资源部门应该达成的具体业务指标。在此基础上，企业需要制定可行的计划和具体措施，通过不断的优化和改进来逐步实现目标。

其次，企业需要引入先进的人力资源管理技术和工具。近年来，人力资源管理技术快速发展，新技术的应用可以大大提高企业的管理效率。例如，企业可以采用云端人力资源管理系统，使得所有员工信息、薪资、考勤等数据都可以集中管理和查询，同时还可以通过人工智能等技术实现自动化的工作流程，大幅提升人力资源部门的工作效率。此外，企业还需要加强对员工的培训和提升。只有具备了全面而深入的专业知识和技能，才能更好地完成人力资源部门的工作。

因此，企业应该通过内部培训和外部学习来提升员工的综合素质。此外，还可以通过优秀的员工反馈机制，及时了解员工的需求和感受，为员工的职业发展规划提供有效的支持。最后，企业需要根据自身情况设计合理的薪酬福利方案。良好的薪酬福利方案可以激励员工的积极性，吸引更多的优秀人才加入企业。因此，企业需要针对不同层次和岗位的员工，制定相应的薪酬福利方案，以满足员工的需求和提高企业的竞争力。

总之，打造出一套完整且高效的人力资源管理体系，可以帮助企业更好地发挥员工的潜力，提高企业的竞争力。而在这个过程中，企业需要充分考虑自身情况和需求，制定明确的目标和计划，并结合先进的技术和工具，加强员工培训和提升，设计合理的薪酬福利方案。只有这样，才能真正实现人力资源管理的现代化、科学化和有效性。