在当前竞争激烈的人才市场中，选择一个最佳的招聘管理系统对于企业来说至关重要。骑士ATS招聘管理系统备受瞩目，但是否是最佳的招聘选择需要综合考虑以下几个因素：

1. 功能全面性：骑士ATS招聘管理系统提供了丰富的功能，包括简历筛选、流程管理、协同工作和数据分析等。然而，最佳的招聘管理系统应能够根据企业需求提供定制化解决方案，并具备适应不同行业和规模企业的灵活性。

2. 易用性和用户体验：一个优秀的招聘管理系统应该易于使用，并提供良好的用户体验。

3. 人才匹配和推荐：一个最佳的招聘管理系统应具备强大而智能化的人才匹配和推荐功能。它能够通过分析候选人的技能、经验和兴趣等信息，帮助企业更准确地筛选和推荐最适合岗位需求的候选人。

4. 数据安全和隐私保护：在选择招聘管理系统时，企业需要关注数据安全和隐私保护。一个最佳的系统应具备严格的数据加密和权限控制机制，以确保候选人和企业信息的安全性。

5. 价格与性价比：最佳的招聘管理系统不仅应该满足功能需求，还要考虑价格与性价比。它应提供合理的定价，并为企业提供高质量的服务和支持。

综上所述，骑士ATS招聘管理系统在市场上备受认可，并提供了许多有用的功能。然而，在选择最佳招聘管理系统时，企业需要综合考虑以上因素，并根据自身需求进行评估。只有找到最适合企业需求、易于使用且具备强大功能的系统才能成为最佳招聘选择。