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人事管理系统：HR最喜欢看到简历中有这条，你有吗？

2023-09-22 840

来源：骑士ATS招聘管理系统

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。

你的简历中有哪些“无效内容”？

1、大量罗列专业课程、兼职等无关内容

不少应届毕业生刚出校门，没什么工作经验，实习经历也不多，简历中实在没什么可写。

为了让自己的简历看起来更丰富一点，他们会把自己本科学过的专业课程、经历过的大大小小的兼职罗列上去。

但是你要知道，从HR的角度来看，你上过什么专业课，做过几份兼职，其实并不能判断你是否能胜任这份工作，所以这些内容对HR来说就属于无效信息。

想一下，如果你想求职“产品经理”这个职位，你罗列出你去过奶茶店打工、给小孩做英语家教这些兼职内容，是否能够帮助HR了解你是否有能力胜任“产品经理”这个职位呢？

当然，如果你列出的专业课成绩或者兼职和你求职有高度相关性，能佐证你有能力胜任“产品经理”，那么这就属于“有效内容”。

2、错把“岗位职责”当作“工作经历”

简历中另一个常见的“无效内容”，就是把岗位职责和日常工作内容填写在“工作经历”一栏中，而对自己的业绩和工作成果只字不提。

这里我们必须清楚一点，岗位职责只是这份工作对在我们打工人最基本的工作要求，你把这部分内容写在简历中完全没办法帮助HR了解你的能力，自然属于“无效内容”。

3、自我评价堆砌大量形容词

很多求职者还容易在简历中堆砌大量的形容词，这也是HR眼中的无效内容。

以上，骑士hr人事管理系统为您分享，感谢您的阅读~

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