骑士ATS（Applicant Tracking System）作为一种专业的人才管理系统，为企业提供了便捷和全面的解决方案。下面将介绍企业如何使用骑士ATS来管理不同阶段的人员。

首先，管理在职人员。在职人员是企业最宝贵的资产，他们的管理对于企业的运营和发展至关重要。骑士ATS可以帮助企业集中管理在职人员的基本信息、工作经历、薪资福利、绩效评估等相关数据。通过系统的员工档案管理功能，企业可以快速查询和更新员工信息，了解每位员工的工作状态和发展需求。同时，系统还可以支持目标设定、培训记录、绩效评估和离职管理等功能，帮助企业更好地管理和发展在职人员。

其次，管理面试人员。骑士ATS提供了强大的招聘管理功能，帮助企业高效地管理面试人员的信息和进程。系统可以自动筛选和排名候选人，帮助企业快速找到合适的人才。同时，系统还支持面试评估、沟通记录、进程跟进等功能，帮助企业高效地管理面试流程，提高招聘效率和质量。

最后，管理离职人员。员工的离职管理也是企业人力资源管理中的重要环节。骑士ATS可以帮助企业规范和简化离职流程，包括离职申请、交接事项、离职调查等。系统可以记录离职人员的离职原因和离职调查结果，帮助企业了解员工流失的原因和问题，并采取相应的措施进行改进。此外，系统还支持员工离职手续和福利处理，确保离职流程的顺利进行。

总结起来，骑士ATS是一种全面而强大的人才管理系统，可以帮助企业高效地管理在职人员、面试人员和离职人员等不同阶段的人员信息。企业通过使用骑士ATS，可以实现对员工信息的集中管理、招聘流程的优化和离职管理的规范化，提高人力资源管理的效率和质量。因此，骑士ATS是现代企业不可或缺的人才管理工具。