ATS全称为Applicant Tracking System，即求职者追踪系统。它是一种用于管理招聘流程的软件工具。

一、骑士ATS招聘渠道

1. 骑士ATS的背景介绍

骑士ATS是由骑士人力资源有限公司自主研发的一款招聘管理软件，旨在为企业提供更加高效、便捷、智能的招聘解决方案。

2. 骑士ATS的优势

骑士ATS相比其他招聘管理软件，具有以下优势：

（1）智能匹配：骑士ATS可以根据职位要求和应聘者的简历，智能匹配最适合的候选人；

（2）多维度评估：骑士ATS可以通过多种评估方式，全面评估候选人的能力和素质；

（3）协同办公：骑士ATS支持多人协同办公，让招聘流程更加高效；

（4）数据分析：骑士ATS可以对招聘数据进行分析，帮助企业优化招聘策略。

3. 骑士ATS的招聘流程

骑士ATS的招聘流程包括以下几个步骤：

（1）发布职位信息：在骑士ATS上发布一些职位信息，并设置自己的职位要求和待遇；

（2）筛选简历：通过骑士ATS筛选符合职位要求的简历；

（3）录用候选人：最终确定录用候选人，并完成入职手续。

二、如何使用骑士ATS招聘渠道

1. 注册账号

在骑士ATS官网上注册账号，并完善企业信息。

2. 发布职位信息

在骑士ATS上发布职位信息，并设置相对应公司的职位要求和待遇。

3. 筛选简历

通过骑士ATS筛选符合职位要求的简历，设置筛选你所需要的标准。

4. 面试候选人

安排面试，并对候选人进行多维度评估，最终确定录用候选人并完成入职手续。

三、使用骑士ATS招聘渠道的注意事项

1. 招聘信息的准确性

在发布职位信息时，应保证信息的准确性和详尽性，以吸引更多符合要求的应聘者。

2. 简历筛选的标准

在筛选简历时，应根据职位要求和企业文化等因素，制定合理的筛选标准，以确保筛选出最符合要求的候选人。

3. 面试官的专业素质

在面试候选人时，应确保面试官具备专业素质和丰富的面试经验，以确保面试的公正性和准确性。

ATS能够帮助企业实现从招聘到录用的全流程管理，包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人等。通过ATS，企业可以更加高效地完成招聘任务，同时也可以更好地管理和分析招聘数据。