骑士ATS职位管理系统结合了先进的技术和智能化的功能，为企业节省了大量的人力成本。以下将详细介绍骑士ATS职位管理系统如何为企业省去人力成本。

首先，骑士ATS职位管理系统实现了招聘流程的自动化。传统的招聘过程通常需要人工参与，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。而骑士ATS系统可以通过自动化的方式，快速发布职位信息到各大招聘渠道，并收集求职者的简历和申请信息。系统可以自动筛选简历，根据预设的条件进行初步筛选，从而减少了人工筛选简历的工作量。此外，系统还可以安排面试和发送面试邀请，大大节省了招聘人员的时间和精力。

其次，骑士ATS职位管理系统提供了智能化的候选人管理功能。系统可以将所有求职者的信息集中管理，并提供搜索和筛选功能，帮助招聘人员快速找到符合条件的候选人。此外，系统还可以对候选人进行评估和评价，记录面试结果和反馈意见。通过智能化的候选人管理，企业可以更加高效地管理和跟进候选人，提高招聘效率，减少人力资源管理的成本。

第三，骑士ATS职位管理系统实现了招聘数据的统计和分析。系统可以自动生成各类招聘数据报表，如招聘进度、招聘渠道效果、候选人流失率等。这些报表提供了对招聘过程的全面了解，帮助企业进行数据分析和决策。

第四，骑士ATS职位管理系统实现了团队协作和沟通的便捷性。系统可以让招聘团队成员之间实时共享招聘信息、候选人状态和面试安排等。通过系统的消息和提醒功能，团队成员可以及时了解招聘进展和任务，提高团队协作效率。这样，企业可以减少因为沟通不畅而产生的人力资源管理成本，提高招聘团队的整体效能。

综上所述，骑士ATS职位管理系统通过自动化招聘流程、智能化候选人管理、数据统计分析以及团队协作功能，为企业省去了大量的人力成本。它提高了招聘效率、降低了招聘过程中的人为错误和漏洞，并提供了全面的数据分析和决策支持，帮助企业更加高效地管理人力资源，取得更好的招聘结果。