在企业招聘中，高管面试是一个非常重要的环节。对于HR小白来说，如何应对高管面试是一个比较大的挑战。本文将介绍一些非常规的方法，帮助HR小白提高招聘效率，更好地应对高管面试。

一、了解候选人的背景和情况

在面试前，HR小白应该仔细研究候选人的背景和情况，包括其工作经历、教育背景、个人兴趣爱好等。这样可以更好地了解候选人的能力和特点，为面试做好充分准备。

二、为面试准备好足够的信息和材料

在面试前，HR小白需要为高管面试准备足够的信息和材料。这包括候选人的简历、面试题目、面试流程、面试记录等。这些材料可以帮助HR小白更好地把握面试的重点和方向，提高面试的效率和质量。

三、制定面试流程和时间表

为了更好地应对高管面试，HR小白需要制定面试流程和时间表。这包括面试的时间安排、面试官的分工、面试环节的设计等。这样可以让面试更加有序和高效，提高招聘效率。

四、采用多种面试方式

除了传统的面对面面试，HR小白还可以采用其他面试方式，如视频面试、电话面试、在线测试等。这样可以更好地适应候选人的时间和地点要求，提高面试的灵活性和效率。

五、建立候选人数据库和人才库

HR小白需要建立候选人数据库和人才库，将候选人的信息和简历进行整合和管理。这样可以更好地跟踪候选人的招聘状态和进展，提高招聘效率和质量。

总之，高管面试是企业招聘中非常重要的一个环节。为了应对高管面试，HR小白需要做好充分的准备和规划，采用多种面试方式，建立候选人数据库和人才库，提高招聘效率和质量。