骑士ATS人力资源系统是一种旨在帮助企业管理招聘流程的自动化工具，它通过整合招聘流程的各个环节，提高招聘效率和管理的一种方式。然而，尽管ATS系统在简化招聘流程和提高效率方面有着明显的优势，但在某些情况下，它也可能会给招聘带来一些麻烦。

首先，骑士ATS系统的设置和使用需要一定的学习和适应期，如果管理不当，可能会导致人力资源团队无法熟练操作系统，从而影响招聘流程的顺利进行。此外，一些ATS系统可能存在技术问题，如搜索算法不准确、简历解析错误等，这可能会导致潜在候选人被漏掉或误判，从而降低招聘效果。

其次，ATS系统的自动筛选功能可能会导致一些合适的候选人被系统错误地排除在外。由于系统主要通过关键词匹配进行初步筛选，一些具有潜力但简历内容不够完善或关键词不匹配的候选人可能会被系统淘汰，这可能会错失一些优秀人才。

另外，ATS系统的存在也可能使得人力资源团队与候选人之间的沟通变得更加冷淡和机械化。自动化的邮件回复和标准化的通知可能会让候选人感受到缺乏人情味，降低了招聘过程中的人际互动和体验。

综上所述，骑士ATS人力资源系统在提高招聘效率和管理方面具有明显的优势，但也可能会带来一些潜在的问题和挑战。为了克服这些问题，企业在选择和使用ATS系统时应当慎重考虑，确保系统的设置合理、技术稳定，并注重人性化管理，以保证招聘流程的顺利进行并为企业带来更多优秀的人才。