招聘是企业发展中至关重要的一环，然而，传统的人力资源招聘过程往往存在着效率低下、工作繁琐等问题。为了应对这些挑战，越来越多的公司选择采用骑士ATS（Applicant Tracking System）来提高招聘效率。ATS是一种基于互联网和人工智能技术的招聘管理系统，旨在帮助企业更加高效地筛选、管理和跟踪候选人。在本文中，我们将探讨为什么越来越多的公司选择骑士ATS来提高招聘效率，并分析其优势、功能以及局限性。

1. 提高招聘效率的需求

高招聘效率的需求主要源于招聘过程中面临的挑战和问题。首先，招聘人员需要筛选大量的简历，以找到最匹配岗位要求的候选人。这一过程通常非常耗时且繁琐，容易导致招聘周期延长。其次，手动处理候选人的进展和沟通也是一个挑战。招聘人员需要与候选人联系、安排面试、发送通知等，这些工作不仅费时，还容易出现遗漏或混乱。最后，提升候选人体验和塑造良好的品牌形象也是招聘部门所关注的重点。通过提供高效便捷的招聘流程，公司可以吸引更多优秀的候选人，并提升其在市场上的声誉和竞争力。

2.ATS的优势和功能

ATS系统具有智能筛选和匹配技术、自动化通知和进程跟踪功能，以及数据分析和报告功能等优势和功能。这些特点使得越来越多的公司选择骑士ATS来提高招聘效率。

3.ATS的局限性和挑战

ATS系统虽然能够提高招聘效率，但在引入和使用时需要考虑其局限性和挑战。公司在决定采用ATS系统之前应充分评估自身的技术能力、人力资源团队的配合度，并根据自身需求选择适合的ATS系统。

越来越多的公司选择骑士ATS来提高招聘效率是基于对其优势和功能的认可。然而，在选择和使用ATS系统时，公司需要综合考虑自身需求和系统的特点，以确保最佳的招聘结果和候选人体验。