随着科技的不断发展和人力资源的日益紧缺，企业对于招聘效率的要求越来越高。在这样的背景下，选择骑士ATS（Applicant Tracking System）作为招聘工具可以带来许多有效的效率提升。

首先，骑士ATS可以大幅度降低企业的人力成本。传统招聘方式需要投入大量时间、人力和财力来筛选简历、安排面试等流程，而使用骑士ATS可以实现自动化筛选、智能推荐和自动发送邮件等功能，大大减轻了HR部门的工作负担。同时，骑士ATS还能够提高招聘专业化水平，保证候选人信息的可靠性和准确性。

其次，在快速变化和竞争激烈的市场环境下，时间就是金钱。通过选择骑士ATS作为招聘工具可以显著缩短整个招聘过程所需时间。例如，在线申请表格、自动回复邮件、自动排期面试等功能使得企业不再需要耗费时间在重复性工作上，从而能够更快地找到合适的候选人填补空缺。

第三，骑士ATS可以提升企业招聘的效果和质量。通过智能筛选和推荐功能，骑士ATS能够根据企业设置的条件自动筛选出符合要求的候选人，大大降低了招聘中的误判率。此外，在整个招聘过程中，骑士ATS能够自动跟进、提醒和反馈各项流程，保证整个过程的可控性和透明度。

最后，选择骑士ATS还可以为企业带来更好的数据分析和决策支持。通过收集候选人信息、面试记录等数据，并进行分析和挖掘，企业可以更好地了解市场需求、候选人特点以及竞争对手情况等关键信息，从而制定更具针对性和战略性的招聘计划。

综上所述，选择骑士ATS作为招聘工具能够带来许多有效的效率提升，包括降低人力成本、缩短招聘周期、提高招聘质量以及为企业提供更好的数据分析和决策支持等。因此，在当前激烈的市场竞争环境下，越来越多的企业选择骑士ATS作为招聘工具，以提高自身招聘效率和竞争力。