随着企业管理的不断升级，人力资源管理也在不断地向数字化和智能化转型。在这样的背景下，选择骑士ATS（Applicant Tracking System）作为人力资源管理工具，可以将招聘、培训、绩效考核等环节集中于一个平台上，打造一站式的人力资源管理平台。

首先，骑士ATS可以实现自动化的招聘流程。通过在线申请表格、自动回复邮件、自动排期面试等功能，企业可以实现整个招聘流程的自动化和智能化。同时，在候选人被录用后，系统还能够生成新员工信息和相关文件，并将其存储到一个统一的数据库中，方便HR部门进行查阅和管理。

其次，在培训方面，骑士ATS也能够提供完整而全面的解决方案。系统可以根据企业需要设置培训计划，并为员工提供在线学习课程、测试题库等功能。此外，系统还能够记录员工参加培训活动的情况，并根据学习成果对员工进行评估。

第三，在绩效考核方面，骑士ATS也提供了完善且灵活的解决方案。系统可以根据企业设定的绩效考核标准自动生成员工绩效报告，并对员工的表现进行评估和排名。此外，系统还能够为HR部门提供实时的数据分析和监控功能，帮助企业更好地了解员工的表现情况。

最后，选择骑士ATS作为人力资源管理平台还可以为企业带来更好的数据分析和决策支持。通过收集候选人信息、面试记录、培训成果、绩效考核等数据，并进行分析和挖掘，企业可以更好地了解市场需求、候选人特点以及员工表现情况等关键信息，从而制定更具针对性和战略性的招聘计划、培训计划和绩效考核方案。

综上所述，选择骑士ATS作为一站式人力资源管理平台能够带来许多优势和效益，包括实现招聘流程自动化、提供完整的培训方案、灵活的绩效考核方案以及更好的数据分析和决策支持等。因此，在当前激烈的市场竞争环境下，越来越多的企业选择骑士ATS作为人力资源管理平台，以提高自身管理水平和竞争力。