骑士ATS（Applicant Tracking System）是一款优秀的人事管理软件，可以帮助企业实现招聘、培训、绩效考核等方面的自动化和智能化。虽然该软件在许多企业中已经得到了广泛应用，但并不是所有企业都适合使用骑士ATS。因此，在选择是否使用骑士ATS之前，需要评估企业的具体情况和需求。

首先，对于规模较小的企业来说，可能没有必要投入大量资金和精力去使用一款全功能的人事管理软件。这些企业通常可以通过简单而直接的方式进行招聘、培训和绩效考核等工作。在这种情况下，骑士ATS可能会显得过于复杂和繁琐。

其次，在一些特殊行业或领域中，招聘流程比较简单或特殊性很强，这种情况下也不太适合使用骑士ATS。例如，某些艺术类公司可能更注重面试表现和作品展示，而非简历筛选等传统招聘方式。

第三，在一些小型团队或创业公司中，则更注重员工个性与文化匹配程度以及共同成长。在这种情况下，骑士ATS可能会过于机械化、规范化，并不能很好地满足企业个性化的需求。

最后，在一些特殊的人力资源管理环境下，骑士ATS也不一定适合。例如，对于某些需要进行高度保密的招聘活动或是小众招聘需求，使用骑士ATS可能会有泄露信息的风险。

综上所述，虽然骑士ATS是一款优秀的人事管理软件，但并不是所有企业都适合使用。企业在选择是否使用该软件时应充分考虑自身情况和需求，并进行综合评估。如果企业拥有繁复而规范化的招聘流程、较大规模或多元化人才培养需求等，则选择使用骑士ATS能够带来很多优势和效益。