建立申请人跟踪管理系统可以提高招聘效率。传统的招聘方式往往需要大量的人力和物力投入，而且信息获取和处理效率较低。而通过建立一个系统化的申请人跟踪管理系统，可以将各个环节的信息整合在一起，并提供快速的搜索和筛选功能，极大地节省了招聘人员的时间和精力。

骑士ATS申请人跟踪管理系统可以提供更全面的申请人信息。在传统的招聘方式中，往往只能通过简历和面试等有限的方式了解申请人的情况。而通过建立一个系统，申请人可以在系统中填写详细的个人信息、工作经历、教育背景等，招聘人员可以更全面地了解申请人的专业技能、能力和潜力，从而更准确地评估其适应性和发展潜力。

此外，骑士ATS申请人跟踪管理系统还可以提供更好的沟通和反馈机制。招聘过程中，申请人和招聘人员之间的沟通是至关重要的。通过建立一个系统，申请人可以随时了解自己的申请状态，提前做好准备。同时，招聘人员也可以通过系统向申请人提供及时的反馈和面试通知，提高沟通效率，减少信息传递的误差。

最后，申请人跟踪管理系统还可以提供数据分析和统计功能，为招聘决策提供科学依据。通过对申请人的数据进行分析，可以了解各个岗位的需求情况和优势人才的特征，从而更好地进行人才招聘和配置。同时，还可以通过对招聘过程的数据分析，了解招聘效果和改进空间，提高整体招聘的质量和效率。

综上所述，建立申请人跟踪管理系统对地方政府的招聘工作来说是至关重要的。它不仅可以提高招聘效率，还可以提供全面的申请人信息、改善沟通和反馈机制，同时为招聘决策提供科学依据。希望地方政府能够重视这一问题，加强对人才招聘工作的管理和创新，为地方发展提供更多优秀的人才支持。