协助企业的招聘管理系统是一种基于信息技术的招聘解决方案，它利用人工智能和大数据分析等技术手段，帮助企业实现招聘流程的数字化、自动化和智能化。通过该系统，企业可以更加高效地发布职位信息、筛选简历、面试候选人以及评估求职者的能力和潜力。

首先，骑士ATS招聘管理系统通过数字化的方式，帮助企业更加便捷地发布职位信息。传统的招聘方式通常需要将招聘信息发布在各大招聘网站上，而且需要不断地更新和维护。而招聘管理系统可以将招聘信息整合在一个平台上，企业只需在系统中填写一次招聘信息，系统会自动将信息发布到各大招聘平台，大大减轻了企业的工作负担。

其次，骑士ATS招聘管理系统能够通过智能筛选功能，帮助企业快速筛选出符合要求的简历。传统的筛选工作需要人工逐一查看简历，耗费大量人力和时间。而招聘管理系统能够根据企业设定的条件，自动筛选出符合要求的简历，大大提高了筛选效率。同时，系统还可以根据候选人的教育背景、工作经历和技能等信息，为企业提供智能化的简历评估报告，帮助企业更好地了解候选人的能力和潜力。

最后，招聘管理系统还可以协助企业进行面试和能力评估。系统可以提供面试预约功能，帮助企业和候选人协调面试时间，减少面试过程中的沟通成本。在面试过程中，系统可以提供面试评估表和面试记录，帮助企业更加系统地评估候选人的能力和适应度。此外，系统还可以结合大数据分析技术，为企业提供候选人的背景调查和参考，提高人才选拔的准确性。

综上所述，协助企业的招聘管理系统在提高招聘效率和人才选拔质量方面具有巨大的潜力。通过数字化、自动化和智能化的方式，该系统能够帮助企业更加高效地发布职位信息、筛选简历、面试候选人以及评估求职者的能力和潜力。随着技术的不断发展，招聘管理系统将成为企业招聘的重要工具，助力企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。