在竞争激烈的招聘市场中，提高招聘效率对于公司的成功至关重要。而骑士ATS职位管理系统可以帮助公司有效地增加招聘效率。

首先，骑士ATS职位管理系统提供了一个集中化的平台来管理和发布职位信息。通过该系统，公司可以快速创建和编辑职位描述、要求和待遇等信息，并将其直接发布到多个招聘渠道上。这节省了手动发布的时间和精力，并确保了信息的一致性和准确性。

其次，该系统支持简历筛选和自动化评估功能。基于预设的关键词和标准，它能够快速筛选候选人简历，并自动评估候选人与岗位的匹配度。这大大减少了人工筛选简历的工作量，并提高了候选人筛选的准确性和速度。

第三，骑士ATS职位管理系统还具备面试安排和协调功能。通过该系统，公司可以轻松安排面试时间、通知候选人，并与面试官进行协调。这消除了传统邮件或电话沟通中可能出现的误解和延误，提高了面试流程的效率和顺畅度。

此外，该系统还提供了实时数据分析和报告功能。公司可以通过系统收集并分析各类招聘数据，如职位发布渠道、候选人来源等。通过这些数据，公司可以深入了解招聘情况，并根据实际情况做出相应的调整和优化。

综上所述，利用骑士ATS职位管理系统可以为公司增加招聘效率。它帮助公司更好地管理职位信息、简历筛选、面试安排等工作，并提供实时数据分析支持。如果公司希望提升招聘效率并获得更好的人才匹配，请考虑引入骑士ATS职位管理系统！