随着社会的发展，人才招聘成为了企业发展的关键一环。然而，无论是对于雇主还是求职者来说，传统的招聘方式都存在一些痛点，比如信息不对称、效率低下、匹配度不高等问题。为了解决这些问题，许多企业开始采用协助企业的人才招聘系统，帮助雇主与求职者更好地实现精准匹配。

首先，协助企业的骑士ATS人才招聘系统通过收集雇主和求职者的信息，实现了信息的高度透明化。传统的招聘方式中，雇主往往只能通过简历或面试来了解求职者的情况，而这些信息往往十分有限。而拥有人才招聘系统的企业，则可以通过系统的数据分析，更全面地了解求职者的背景、技能和能力。同样，求职者也能够通过系统了解雇主的企业文化、福利待遇等信息，从而更好地判断自己与企业的匹配度。

此外，协助企业的骑士ATS人才招聘系统还可以提高招聘的效率。在传统的招聘方式中，雇主需要耗费大量的时间和精力筛选简历、面试候选人等，而且还可能因为面试的时间冲突而错过一些优秀的求职者。而拥有人才招聘系统的企业，则可以通过系统的智能筛选功能，将最符合条件的求职者筛选出来，大大提高了招聘的效率。同时，系统还可以自动生成面试题目，帮助雇主更好地评估求职者的能力，并通过在线面试等方式，进一步缩短招聘过程。

最重要的是，协助企业的人才招聘系统能够提高雇主和求职者的匹配度。在传统的招聘方式中，雇主和求职者的信息匹配度往往不高，导致雇主可能招聘了不适合的员工，求职者也可能进入了不适合自己的岗位。而拥有人才招聘系统的企业，则可以通过系统的智能匹配功能，将雇主和求职者的需求进行精准匹配，提高双方的满意度。这不仅可以减少雇主的招聘风险，也可以提高求职者的就业质量。