在招聘行业，节假日往往是简历投递的高峰期。因为在这个时间段，许多求职者会利用节假日这段时间来寻找工作机会。同时，很多企业也会在这个时间段发布招聘信息，寻找新的员工来补充公司的人力资源。但是，由于简历数量多、信息量大，招聘人员可能会错过许多高质量的人才。这时，智能招聘软件的作用就显得尤为重要。

首先，智能招聘软件可以帮助招聘人员快速筛选简历。相比于传统的人工筛选简历，智能招聘软件具有更高的效率和准确性。该软件可以自动对求职者的简历进行关键词匹配、自然语言处理等处理，筛选出符合要求的人才，并将简历自动分类、标记等操作，减轻招聘人员的工作压力。

其次，智能招聘软件可以提供更多的人才信息和数据分析。该软件可以收集和整合求职者的各种信息，如教育经历、工作经验、技能、薪资要求等，以及求职者在招聘网站上的活动轨迹和职业兴趣等。这些信息可以帮助招聘人员更好地了解求职者的背景和需求，从而更好地判断其是否适合该岗位。此外，智能招聘软件还可以进行数据分析，提供各种人才流动率、薪资水平等的数据指标，为企业的人力资源决策提供支持。

最后，智能招聘软件可以提高招聘效果。由于该软件可以自动对简历进行分类、标记等操作，可以有效地减少信息丢失和漏斗流失的问题，避免错过高质量人才。此外，智能招聘软件还可以实现招聘流程的数字化和自动化，简化招聘流程，提高招聘效率。

综上所述，智能招聘软件可以有效地帮助企业在节假日高峰期招聘到高质量的人才。通过快速筛选简历、提供更多的人才信息和数据分析、以及提高招聘效果等优势，智能招聘软件已经成为越来越多企业不可或缺的招聘工具。