骑士ATS招聘数据分析是一项强大的功能，它可以为企业提供深入洞察和分析招聘过程中的数据。通过利用这些数据进行分析，可以帮助企业优化招聘流程、提高效率，并减少人力成本。以下是几个方面说明了它如何实现这一点：

1. 筛选候选人：骑士ATS招聘数据分析可以帮助企业更精确地筛选候选人。通过对大量候选人信息进行分析和比较，系统可以识别出最符合岗位要求的候选人，并排除不合适的简历。这样，企业能够节省时间和精力，避免花费在无效筛选上的成本。

2. 优化渠道选择：招聘数据分析可以揭示哪些招聘渠道对于吸引高质量候选人更有效。通过分析不同渠道的投递率、面试转化率和录用率等指标，企业可以调整招聘资源的配置，将更多资源投入到效果好的渠道上，从而提高招聘成功率并降低成本。

3. 提高员工保留率：骑士ATS招聘数据分析还可以帮助企业分析员工保留率和离职原因。通过了解员工的离职动机和离职趋势，企业可以采取相应的措施来提高员工满意度，增加员工留任率。这样可以减少人力资源部门在招聘新员工上的成本，并提高团队稳定性。

4. 预测需求和规划：通过对招聘数据进行长期分析，企业可以预测未来的人力需求，并进行相应的人力规划。这有助于避免因突发需求而导致的紧急招聘和高额招聘费用，同时能够更好地控制人力成本。

总结起来，骑士ATS招聘数据分析能够帮助企业优化候选人筛选、优化渠道选择、提高员工保留率以及预测需求和规划等方面。通过利用这些数据进行深入分析，企业可以减少无效筛选、优化资源配置、降低招聘成本，并在长期发展中实现更好的人力资源管理。因此，骑士ATS招聘数据分析是一种有效减少人力成本的工具。