招聘工作直接关系到企业人才选拔，能否招聘到合适人才，满足用人部门需求，是直接关系到企业长久发展，没有一个企业是不重视招聘工作的；具备招聘能力，为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要，企业也越来越会重视，因此，作为一个优秀的人力资源管理者，必须具备识人、选人的能力，掌握一些专业技能和测评工具，来满足企业对人才需求。       骑士招聘网站在招聘渠道中是排位比较靠前的，是招聘渠道里面效果比较好的，提供简历较多。通过智能匹配、在线沟通、线下面试等方式，为企业提供便捷高效、真实可信、匹配精准、专业权威的公共服务平台。

      如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点：

      1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。

      2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去；

      3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。

      4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。

      5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。      

      人才引进这是每个企业保持活力运营的途径之一，而招聘则是企业人才引进最常用、也是最有效的方式。但是面对众多的招聘网站，一众企业HR也犯难了，公司对于招聘预算有限，怎么将这些费用用在刀刃上，那么选择一个靠谱有效的招聘网站平台就是关键了。