骑士ATS自动化招聘对匿名应聘者的面试有着积极的影响。以下是几个关键原因：

1. 公正和客观评估：自动化招聘系统可以帮助在面试过程中实现公正和客观的评估。通过匿名化处理，面试官无法得知候选人的个人信息，只能根据其回答和表现进行评判。这样，候选人将以其真实能力和经验为基础来争取录用机会，而不会受到任何主观偏见的干扰。

2. 提高多元性与包容性：匿名应聘者面试可以提高招聘过程中的多元性和包容性。没有个人信息暴露的情况下，招聘团队更加专注于候选人的技能、经验和适应度。这有助于消除对种族、性别、年龄或其他潜在歧视因素的偏见，并为每位候选人提供平等公正的机会。

3. 面试效率提升：自动化招聘系统可以大大提高面试效率。由于匿名应聘者面试不需要额外时间去了解他们的个人背景，面试官可以更专注地评估他们的技能和能力。这样，面试过程可以更加高效地进行，节省时间和资源。

4. 保护个人隐私：匿名应聘者面试对于候选人来说是一种保护个人隐私的方式。在敏感信息泄露的时代，许多候选人担心他们的个人数据可能被滥用或不当使用。通过匿名化处理，候选人可以更放心地参与面试过程，而无需担心个人隐私问题。

5. 增加公众形象：采用自动化招聘系统进行匿名应聘者面试还有助于提升公司的公众形象。这种公正、客观和包容性的招聘实践将赢得社会的认可，并吸引更多优秀的候选人与公司合作。

总而言之，骑士ATS自动化招聘对匿名应聘者的面试有着积极影响。通过公正和客观评估、提高多元性与包容性、提升面试效率、保护个人隐私以及增加公众形象等方面的优势，自动化招聘系统为公司打造了一个更具竞争力和专业性的招聘环境。如果您希望改善招聘流程并吸引更多优秀的候选人，请考虑使用骑士ATS自动化招聘来实现匿名应聘者面试。