如果说你的企业出现了招聘问题，比如说招不到人，企业内许多岗位出现空缺，招聘问题已经影响到企业核心业务的发展。那么，你要一款人才招聘系统！

      招聘管理系统是什么？

      招聘管理系统，在国外经常被称作Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。可以帮助企业提高招聘效率、节约招聘成本的优秀工具。涵盖招聘需求收集发布、统一招聘渠道管理、人才简历筛选分类、招聘面试流程安排、人才招聘、效果分析等综合功能。

      招聘管理系统有什么用？

      HR招人时使用招聘管理可以有以下作用和帮助：

      1.提高效率：通过自动化招聘流程，简化招聘程序，提高招聘效率。

      2.增加招聘覆盖面：使用系统可以让招聘职位更容易被更多的人看到，从而增加招聘覆盖面。

      3.简化组织：招聘管理可以帮助HR将整个招聘流程整合到一个地方，从而简化招聘组织。

      4.改善候选人体验：通过提供便利的招聘申请程序，改善候选人的申请体验。

      5.提高录用率：使用系统可以更有效地评估候选人的资格，从而提高录用率。

      总的来说，使用招聘管理可以提高HR的招聘效率，并且可以帮助提高录用率，改善候选人的体验，增加招聘覆盖面，简化招聘组织。

      怎么选购招聘管理系统？

      要选购一个合适的招聘管理，需要考虑以下几点：

      1.功能：确保所选择的系统提供了您所需的所有功能，如招聘工作流程管理，候选人报名，简历管理，面试管理等。

      2.用户界面：选择一个直观和易于使用的系统，以方便您的团队使用。

      3.数据安全：确保选择的系统有强大的数据安全措施，以保护您的数据和隐私。

      4.价格：研究不同的招聘管理系统的价格，并确保您的预算与您的需求相匹配。

      5.客户支持：确保选择的系统有专业的客户支持团队，以满足您的需求。

      6.用户评价：查看其他用户的评价，以了解该系统的实际性能。

      通过考虑这些因素，可以选择骑士系统招聘管理系统，以满足您的需求和预算。