随着我国每年大量的人口流动以及新兴产业的出现，让人力资源服务成为了我国服务业中起步较早且多年保持高速增长的一个行业。

      据相关数据显示，截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元。

      互联网时代，求职者通过招聘软件实现在家一键求职，招聘者也通过招聘软件来寻找自己需要的人才，而这一切否依托于人才招聘系统。

      随之而来，一批运营者盯住了这个商机，纷纷建立人才招聘系统，抢占在线招聘市场。

      那么人才招聘系统如何怎么选择，什么样的招聘系统才能为我们带来收益呢？

      今天给大家推荐一款功能齐全，口碑和销量都还不错的招聘系统“骑士ATS系统”。

      01、骑士ATS系统是什么？

      骑士ATS系统是一套为企业量身设计开发的垂直化人才招聘系统，后端采用了ThinkPHP框架，前端基于新技术打造给用户带来新体验。

      骑士ATS系统支持多端入口，多渠道获得用户，既拥有公众号用户沉淀功能，亦拥有小程序优质的用户体验，还拥有某音上的优质用户。

      02、骑士系统的功能

      • 简历制作发布

      用户可直接通过招聘应用直接线上创建简历，并且搜索到满意的职位后，可以将自己的电子简历投递过去。

      • 职位发布和管理

      发布者可发布招聘职位，且支持多城市招聘途径，并对职位和简历进行筛选，自动过滤掉不符合用人需求的简历，从机械化的工作中解放出来。

      • 简历批量导入

      支持批量导入简历、批量导出、批量打印，对简历进行编辑、删除等操作。

      • 红包职位

      发布职位时可设置成红包岗位，推荐者推荐岗位即可获得奖励红包，并可申请提现。

      一款优秀的招聘系统不仅能为企业广寻人才，为企业减少招聘成本，同时还能带来收益。

      从传统线下招聘，到PC端再到移动端，招聘行业也诞生了不少上市企业。未来，招聘这个刚需市场还将保持高速度增长，这也意味着我们还有更多的空间。