骑士ATS组织人事管理系统能够提供更精确的人才匹配，原因如下：

1. 智能算法：骑士ATS系统采用了智能的算法和机器学习技术。通过分析候选人的简历、技能、经验等信息，系统可以快速准确地进行匹配。这样可以大大节省招聘者的时间和精力，并提高匹配度。

2. 关键词搜索：该系统支持关键词搜索功能。招聘者可以根据岗位需求设置关键词，并对候选人简历进行检索。这样可以快速筛选出与岗位要求最相关的候选人，提高匹配度。

3. 多维度评估：骑士ATS系统允许招聘者设定多个评估标准，包括技能、经验、教育背景等。通过综合考量候选人在各个方面的表现，系统可以更全面地评估其适应性和匹配度。

4. 数据库管理：该系统具备强大的数据库管理功能。招聘者可以将所有候选人的信息集中存储在一个数据库中，并分类整理。当有新岗位出现时，招聘者可以方便地查找以前曾经联系过或适合当前岗位要求的候选人。这种集中化管理有助于提高匹配度和效率。

5. 实时反馈：骑士ATS系统可以实时反馈候选人的状态和进展情况。招聘者可以随时了解到候选人的面试结果、评估报告等信息，及时进行跟进和决策。

总而言之，骑士ATS组织人事管理系统通过智能算法、关键词搜索、多维度评估、数据库管理和实时反馈等功能，能够提供更精确的人才匹配。这将帮助招聘者更快速地找到符合要求的候选人，并提高整个招聘流程的效率和成功率。