在骑士ATS招聘数据分析中，面试过程中的主观性判断是一个需要应对的重要问题。以下是一些方法和策略可以帮助您处理这个问题：

1. 设定明确的评估标准：在面试前，确保面试官了解并掌握明确的评估标准。这些标准应基于职位要求和所需技能，并包括可量化的评估指标。通过这样的标准，面试官可以更加客观地评估候选人的表现，减少主观性判断的影响。

2. 使用结构化面试问题：结构化面试问题是一种有针对性的面试方法，每个候选人都会被问到相同的问题。这样可以提供更一致的评估基础，并更容易进行比较和分析。通过使用结构化面试问题，可以减少面试过程中的主观性判断。

3. 多人面试和多轮面试：多人面试和多轮面试可以帮助降低个别面试官主观性判断的影响。通过多人面试，可以获得不同视角和意见，从而更全面地评估候选人。多轮面试也提供了更多的机会来观察和评估候选人的表现。

4. 量化评估和记录：在面试过程中，尽量采用量化的评估方法，并及时记录候选人的回答和表现。这样可以帮助面试官更客观地评估候选人，并提供数据支持。通过骑士ATS招聘数据分析，您可以对这些数据进行整理和分析，以便更好地了解候选人的优劣。

5. 培训和反馈机制：为面试官提供培训和反馈机制，帮助他们提高面试技巧和减少主观性判断。培训可以包括面试技巧、评估标准和问题解读等方面的知识。定期反馈可以帮助面试官了解自己的评估偏差，并提供改进的机会。

综上所述，面试过程中的主观性判断是一个需要应对的问题。通过设定明确的评估标准、使用结构化面试问题、多人面试和多轮面试、量化评估和记录，以及提供培训和反馈机制，您可以减少主观性判断的影响，并更客观地评估候选人的能力和适配度。骑士ATS招聘数据分析也可以帮助您更好地了解和分析面试过程中的数据，以支持招聘决策。