骑士人才系统的发展给企业带来了许多有用的工具和功能，使得招聘人才变得更加高效和便捷。除了之前提到的在线申请表格、实时更新和通知功能、在线评估工具和社交媒体招聘功能外，还有一些其他的功能可以进一步提升招聘流程的质量和效率。

      招聘系统可以提供人才库管理功能。人才库是一个存储应聘者信息的数据库，它可以帮助企业更好地管理和利用已有的人才资源。通过将应聘者的信息录入系统，并进行分类和标签化，企业可以在需要时快速找到合适的候选人。此外，系统还可以提供智能搜索功能，根据企业的需求和要求，自动筛选出最符合条件的应聘者，节省人力和时间成本。

      招聘系统可以提供数据分析和报告功能。通过收集和分析招聘过程中的各种数据，如应聘者来源、招聘渠道效果、面试通过率等，企业可以了解招聘的整体情况，并根据数据做出相应的调整和优化。系统可以生成各种报告和图表，直观地展示招聘数据和趋势，帮助企业进行数据驱动的招聘决策。

      招聘系统还可以提供自动化的排程和面试管理功能。面试是招聘过程中非常重要的环节，但是安排面试时间和场地、通知面试者等工作可能会非常繁琐和耗时。通过招聘系统，企业可以根据面试官和候选人的可用时间自动排程，并发送面试通知和提醒。系统还可以提供面试评估表格和反馈记录，方便面试官对候选人进行评估和比较。

      招聘系统可以提供多语言支持和跨平台访问功能。随着企业国际化和全球化的趋势，吸引和招募来自不同国家和文化背景的人才变得越来越重要。招聘系统可以提供多语言界面和应聘者交流的翻译功能，使得企业可以更好地与全球候选人进行沟通和互动。同时，系统也可以通过网页和移动端应用的方式，实现跨平台的访问，方便企业和应聘者随时随地进行招聘活动。

      综上所述，骑士人才系统可以提供丰富的工具和功能，帮助企业更好地招聘人才。在线申请表格、实时更新和通知功能、在线评估工具、社交媒体招聘功能、人才库管理、数据分析和报告、自动化的排程和面试管理、多语言支持和跨平台访问等功能的引入，可以极大地提高招聘流程的效率和质量。通过利用招聘系统的各种工具和功能，企业可以更好地吸引、筛选和管理人才，为企业的发展壮大提供有力的支持。