虽然企业人才招聘系统呈现给各个企业，它的形态和功能可能有很大的区别，但是一个优秀的企业人才招聘系统，应该具备以下的一些特点：

       1、有全面、简洁的在招职位、候选人、待办任务视图，所有信息条目都可点击、可操作、可穿透（不是简单地列出来给你看）；

       2、能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作；

       3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析；

       4、不是一个数据与信息的孤岛，而是能够对接到企业的其他流程中（比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等）；

       5、有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置；

      招聘系统价值在何处?

       骑士招聘网之前对招聘市场做过调研，目前为止，只有25%的候选人会主动投递简历，另外75%的候选人是被动的，对自己的现状没有什么不满，或者只是在观望机会中，等待着HR去挖掘。

      这给HR们带来双重的烦恼:

       一是主动投递简历的候选人中能够匹配职位的并不多，却反倒给HR带来了大量的事务性工作。但企业会因为这些简历的转化率不高就真的不管它们了吗?不可能。因此这些事务性的工作HR往往没法拒绝，每天也要花费大量的时间去完成。

       二是那些被动的候选人之中即使有非常合适非常优秀的人才，不依靠猎头等第三方机构，企业也很难快速地找到他们并与建立起联系。

       如果你也希望能利用科技手段解决招聘困局，不妨来骑士cms人才系统，了解更多招聘科技!