绩效管理系统也称为员工绩效管理系统，顾名思义就是评估员工绩效的管理工具，跟踪、分析和评估员工绩效，帮助企业找到并留住优秀员工，加强企业的人才管理工作。这也是为什么越来越多的企业使用绩效管理系统的根本原因。

    绩效管理系统通常包括以下几个关键方面：

      1、目标设定：明确制定员工的工作目标和预期成果，确保与组织战略目标的一致性。

      2、绩效评估：通过定期的绩效评估和反馈，对员工的工作表现进行评估，包括工作成果、行为表现等。

      3、绩效反馈：定期与员工进行绩效反馈，分享评估结果和发现的优点与改进领域，以促进员工的成长和发展。

      4、绩效奖励与激励：基于绩效评估结果，给予适当的奖励和激励措施，如薪资调整、奖金、晋升机会等，以激励和鼓励员工的高绩效表现。

      5、绩效改进计划：针对低绩效员工或改进领域，制定个人发展计划和培训措施，帮助员工提升绩效水平。

      6、绩效数据管理：建立和维护员工绩效数据的系统，包括记录和跟踪员工的绩效评估结果以及相关数据。

      骑士绩效管理系统的目标是促进员工的个人发展和职业成长，提高整体组织绩效，并为组织提供决策和管理的依据。通过建立有效的绩效管理系统，组织可以更好地与员工沟通和协调，明确期望，提供有针对性的培训和发展机会，从而实现组织目标的达成。