招聘管理系统是企业在人才招募过程中的重要工具，能够帮助企业高效地吸引、筛选和管理人才。合理运用招聘管理系统可以提高招聘效率，吸引优秀人才加入企业。以下是一些方法，企业可以运用招聘管理系统来招揽人才。

1．招聘需求分析：首先，企业需要进行招聘需求分析，明确所需人才的岗位要求和技能需求。招聘管理系统可以帮助企业建立详细的招聘岗位描述和职位要求，并根据这些信息筛选合适的候选人。

2．招聘信息发布：招聘管理系统可以方便地将招聘信息发布到各大招聘网站、社交媒体平台和企业官网等渠道。系统可以自动将招聘信息同步更新，提高招聘信息的覆盖范围和曝光度，吸引更多人才关注和申请。

3．简历筛选和自动匹配：招聘管理系统可以根据设定的条件和关键词，自动筛选和匹配候选人的简历。系统可以快速识别符合条件的候选人，帮助企业减少人工筛选的工作量，并提高筛选的准确性和效率。

4．候选人管理和跟进：招聘管理系统可以帮助企业有效地管理候选人的信息和进展情况。系统可以记录候选人的简历、联系方式、面试评估等信息，方便企业进行候选人的评估和比较。同时，系统也可以自动发送面试邀请、面试结果通知等邮件或短信，及时跟进候选人的进展。

5．候选人评估和测试：招聘管理系统可以集成候选人评估和技能测试工具，帮助企业对候选人进行综合评估。企业可以根据不同岗位设定相应的评估和测试项目，系统可以记录候选人的测试成绩和评估结果，提供可靠的参考信息供企业决策。

6．数据分析和报告：招聘管理系统可以对招聘过程中的数据进行分析和统计，帮助企业了解招聘效果和优化招聘策略。系统可以生成招聘报告、统计候选人来源、面试通过率等数据指标，为企业提供决策依据和改进方向。

7．候选人体验和反馈：招聘管理系统可以通过自动化的流程和沟通工具，提升候选人的体验和满意度。系统可以发送自动化的面试邀请、面试结果通知和录用通知等信息，确保候选人及时了解进展。此外，系统也可以设置候选人反馈渠道，收集候选人对招聘流程和体验的意见和建议，帮助企业改进招聘过程。

总之，运用招聘管理系统可以帮助企业提高招聘效率和招揽人才的能力。通过招聘需求分析、招聘信息发布、简历筛选和自动匹配、候选人管理和跟进、候选人评估和测试、数据分析和报告，以及候选人体验和反馈等方法，企业可以更好地吸引和管理人才，推动企业的持续发展。