骑士ATS人才库是一个重要的工具，可以帮助公司管理招聘流程并筛选出合适的候选人。然而，只有将候选人成功转化为优秀员工，才能实现真正的人才价值。

一个候选人的入职体验非常关键。在候选人接受录用后，及时与他们取得联系，并提供清晰的入职指引和相关信息。确保他们顺利入职，了解公司文化和价值观，并与团队成员建立良好的关系。

以及新员工的培训计划至关重要。提供系统的培训，包括公司政策、工作流程、技能培养等方面的知识。帮助他们快速适应新环境，并提供必要的支持和指导。

同时，建立有效的沟通渠道也是必不可少的。定期与新员工进行面对面的沟通，了解他们的进展和需求，解决问题，并提供必要的反馈。通过有效的沟通，可以确保新员工感受到公司的关怀和支持，并保持积极的工作态度。

另外，为新员工提供发展机会和晋升通道也非常重要。制定个人发展计划，为他们提供学习和成长的机会。通过培训、项目参与和跨部门合作等方式，帮助他们提升能力和技能，逐渐成长为优秀员工。

最后，候选人的离职率也需要关注。及时了解候选人的离职原因，并采取相应的改进措施。例如，加强团队氛围、提供更好的福利待遇、改善工作环境等。通过降低离职率，可以保持人才稳定性，提高公司整体绩效。

综上所述，通过入职体验、培训计划、有效沟通、发展机会和关注离职率等措施，可以成功将候选人转化为优秀员工。这不仅有助于公司的长期发展，也能增强公司的竞争力和吸引力。