在骑士ATS人才库的运营中，提高人员保留率是至关重要的。以下是几个策略可以帮助提高人员保留率：

第一：建立良好的员工关系。通过定期的员工沟通和反馈机制，让员工感受到他们的意见和贡献被重视。另外，提供良好的工作环境和团队氛围，加强员工与公司的归属感和认同感。

第二：提供个人发展和职业晋升机会。骑士ATS人才库可以记录员工的培训和成长历程，为员工提供个人发展的机会。通过制定明确的职业发展路径和晋升机制，激励员工不断提升自己，保持对工作的热情和动力。

第三：重视员工福利和福利待遇。骑士ATS人才库可以记录员工的福利信息，包括薪资、福利、假期等。提供合理的薪酬和福利待遇，确保员工的基本需求得到满足，增加员工对公司的忠诚度和认同感。

第四：定期进行员工满意度调查和离职分析。通过定期进行调查和分析，了解员工的需求和关注点，及时解决问题和改进不足，提高员工满意度和忠诚度。同时，对离职员工进行分析，了解离职原因，以便优化人才留存策略。

总之，骑士ATS人才库的运营中，提高人员保留率的策略包括建立良好的员工关系、提供个人发展和职业晋升机会、重视员工福利和福利待遇，以及定期进行员工调查和离职分析。通过这些策略，可以增加员工对公司的归属感和认同感，提高员工满意度和忠诚度，从而促进人员保留和企业的长期发展。