骑士ATS人才库是一种被广泛使用的招聘工具，它被认为是招聘人才的灵丹妙药还是鸡肋，这取决于如何运营和利用它。

一方面，骑士ATS人才库作为一个集中管理候选人信息的系统，具有诸多优势。首先，它能够帮助企业建立一个可靠的人才储备库，使招聘更加高效。企业可以将候选人的简历、联系方式、面试评估等信息集中存储，随时随地查阅和管理。这样，企业在招聘时就能更快速地找到合适的候选人，节省时间和成本。

其次，骑士ATS人才库还提供了强大的搜索和筛选功能，帮助企业更准确地定位合适的人才。通过灵活的搜索条件和智能的筛选算法，企业可以快速找到符合要求的候选人，提高招聘的准确性和效率。

然而，骑士ATS人才库也存在一些挑战和限制。首先，人才库的质量取决于候选人信息的录入和更新。如果信息不完整或过时，将影响人才库的价值和可用性。此外，对于小型企业或需要大量招聘的企业来说，维护和管理人才库可能需要额外的人力和时间成本。

因此，如何运营骑士ATS人才库至关重要。企业应该注重对候选人信息的录入和更新，定期清理和整理人才库，确保其准确性和有效性。此外，与其他招聘渠道相结合，如在线招聘平台、社交媒体等，运用多种渠道来吸引和招募人才，将会更加综合有效。

综上所述，骑士ATS人才库作为招聘工具，可以成为招聘人才的灵丹妙药，但也需要合理的运营和利用。当企业能够充分发挥其优势，并与其他招聘渠道相结合时，骑士ATS人才库将成为招聘的有力助手，为企业带来更好的招聘效果。