ATS（Applicant Tracking System）是用于帮助企业管理招聘流程的软件系统。在招聘管理中，ATS职位管理和骑士ATS职位管理在某些方面有相似之处，也有一些显著的不同之处。

一、相同之处：

1、招聘流程管理：无论是ATS职位管理还是骑士ATS职位管理，它们都旨在帮助企业管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟踪候选人进度等方面。

2、简历管理：两者都提供简历管理功能，可以帮助企业按照设定的标准对候选人简历进行筛选、分类和评估，以便更好地管理候选人信息。

3、候选人跟踪：无论是ATS职位管理还是骑士ATS职位管理，都可以帮助企业跟踪候选人的招聘进度，包括面试安排、通知结果等，确保招聘流程的顺利进行。

二、不同之处：

1、功能性差异：ATS职位管理和骑士ATS职位管理可能在功能上有一些差异，如骑士ATS职位管理可能提供更多定制化的功能，适应不同企业的需求。

2、用户界面设计：两者在用户界面设计和易用性上可能有所不同，骑士ATS职位管理可能会注重界面美观与用户体验，提供更直观、易操作的界面。

3、价格和支持：ATS职位管理和骑士ATS职位管理可能在价格和支持上有所差异，骑士ATS职位管理可能提供更具竞争力的价格和更全面的技术支持服务。

总的来说，ATS职位管理和骑士ATS职位管理都是为了帮助企业更好地管理招聘流程而设计的软件系统，它们在功能、用户界面设计、价格和支持等方面可能有所不同，企业可以根据自身需求选择适合的招聘管理系统，以提高招聘效率和招聘质量。