骑士ATS（Applicant Tracking System，申请人追踪系统）是一个强大的工具，可以帮助企业管理招聘流程，并通过不同的招聘渠道找到最合适的人才。以下是一些常见的骑士ATS招聘渠道以及如何找到最合适的人才的建议：

招聘网站和招聘平台：利用各种招聘网站和在线招聘平台发布职位信息是一种常见的招聘方式。骑士ATS可以与这些平台集成，自动发布职位，并将候选人信息直接导入系统进行管理和筛选。

1、社交媒体招聘：利用社交媒体平台如LinkedIn、Facebook等进行招聘推广，吸引更多潜在候选人。骑士ATS可以跟踪这些渠道的表现，并帮助你确定哪些渠道带来了高质量的候选人。

2、员工推荐：建立员工推荐计划，鼓励现有员工推荐优秀人才。通过骑士ATS系统，可以跟踪员工推荐的候选人，并对其进行相应的管理和筛选。

3、校园招聘：参与校园招聘活动，招募应届毕业生或实习生。骑士ATS可以帮助你管理校园招聘过程，跟踪学生的申请进度，并及时与他们沟通。

4、行业招聘会和展会：参加行业招聘会和展会，与潜在候选人面对面交流，吸引他们加入你的团队。骑士ATS可以帮助你跟踪这些活动的效果，并管理与参会者的沟通和进展。

为了找到最合适的人才，除了选择合适的招聘渠道，还需要注意以下几点：

1、明确职位需求：在发布招聘信息之前，确保对所需的职位技能、经验和素质有清晰的定义，以便吸引到最符合要求的候选人。

2、定期优化招聘策略：通过骑士ATS系统的数据分析功能，不断评估和优化招聘策略，找出哪些渠道带来了最佳的招聘效果，从而调整招聘重点。

3、积极沟通和反馈：与候选人保持密切的沟通，及时给予反馈，建立良好的候选人体验，提升招聘成功率。

综上所述，通过选择合适的骑士ATS招聘渠道，并结合明确的职位需求和持续优化招聘策略，企业可以找到最合适的人才，提高招聘效率和质量。