骑士ATS（申请追踪系统）是一种用于管理招聘流程的工具，它通过自动化和组织化的方式帮助企业跟踪和管理候选人申请信息。在现代招聘中，ATS已经成为许多企业招聘策略的重要组成部分，旨在提高招聘效率、优化候选人筛选流程，并增强招聘体验。

作为招聘策略的一部分，骑士ATS候选人跟踪管理系统具有多重优势。首先，ATS可以帮助企业实现招聘流程的标准化和自动化，从而减少人工操作时间，提高招聘效率。其次，通过ATS，企业可以更好地管理大量候选人信息，建立候选人数据库，方便随时查阅和筛选合适的人才。此外，ATS还可以帮助企业优化招聘流程，提高候选人的招聘体验，从而增强品牌形象和吸引力。

对于招聘策略而言，骑士ATS候选人跟踪管理系统还具有数据分析和报告功能，可以帮助企业了解招聘效果，优化招聘策略。通过对数据的分析，企业可以发现招聘流程中的瓶颈和问题，并及时调整策略，提升招聘成功率。

然而，值得注意的是，骑士ATS作为招聘策略的一部分并非万能之策，其效果取决于企业的具体情况和实际运用。在使用ATS时，企业需要确保系统设置合理，信息准确完整，以免造成误判或漏洞。此外，企业还需关注候选人体验，避免因系统自动化而导致冷漠或疏离感。

综上所述，骑士ATS候选人跟踪管理系统作为招聘策略的一部分，能够提高招聘效率、优化招聘流程，并增强招聘体验，对于现代企业而言具有重要意义。然而，企业在使用ATS时需谨慎操作，结合实际情况灵活运用，以达到最佳招聘效果。