许多企业选择使用骑士ATS（Applicant Tracking System，候选人跟踪管理系统）的原因是多方面的，这种系统在现代招聘中扮演着至关重要的角色。以下是一些企业选择使用骑士ATS的主要原因：

1. 提高招聘效率：骑士ATS可以自动化招聘流程，包括简历筛选、候选人评估、面试安排等环节，大大减少了人力资源部门的工作量，提高了招聘效率。企业可以更快速地找到合适的人才，缩短招聘周期。

2. 统一招聘流程：骑士ATS可以帮助企业建立统一的招聘流程和标准化的评估标准，确保每位候选人都能在相同的条件下被评估，降低主管主观因素的影响，提高招聘的公平性和透明度。

3. 提升候选人体验：通过骑士ATS，候选人可以方便地在系统中提交申请、查看招聘进度、接收面试通知等，提升了候选人的整体体验。这对于留住优秀候选人、树立企业形象都具有重要意义。

4. 数据分析和报告：骑士ATS可以收集和分析大量招聘数据，为企业提供有益的反馈和洞察。通过数据报告，企业可以了解招聘的关键指标，识别招聘过程中的瓶颈并进行优化，从而持续提升招聘效果。

5. 人才储备管理：骑士ATS可以帮助企业建立人才储备库，及时跟进和管理优秀的候选人信息。这样一来，企业在未来有招聘需求时可以更快速地找到合适的人才，提高了招聘的灵活性和效率。

综上所述，许多企业选择使用骑士ATS候选人跟踪管理系统是为了提高招聘效率、统一招聘流程、提升候选人体验、进行数据分析和报告以及有效管理人才储备。这些优势使得骑士ATS成为现代企业招聘不可或缺的重要工具，帮助企业更好地应对人才招聘的挑战，提升整体招聘质量和效率。