为了优化招聘流程，骑士ATS（Applicant Tracking System）越来越普及。骑士ATS是一种招聘管理软件，可以帮助企业自动化和简化招聘过程，提高效率和准确性。下面是一些可以交给骑士ATS的招聘工作：

⑴简历筛选：招聘过程中，筛选大量的简历是一项耗时且繁琐的工作。骑士ATS可以帮助企业自动筛选简历，根据设定的关键词和条件快速过滤出符合要求的候选人。这样可以大大节省招聘人员的时间和精力，确保筛选的客观性和一致性。

⑵候选人管理：在招聘过程中，跟踪和管理候选人的信息是非常重要的。骑士ATS可以帮助企业统一管理候选人的信息，包括联系方式、简历、面试记录等。招聘人员可以通过系统轻松查看和更新候选人的状态和进展，提高候选人的跟进效率。

⑶招聘渠道管理：骑士ATS可以帮助企业管理不同的招聘渠道，例如招聘网站、社交媒体和内部推荐等。通过系统，招聘人员可以跟踪每个渠道的效果，并分析哪些渠道带来了最优质的候选人。这有助于优化招聘资源的分配，提高招聘效果。

⑷面试安排：骑士ATS可以协助企业进行面试安排和管理。招聘人员可以使用系统安排面试时间和地点，并向候选人发送面试邀请。候选人也可以通过系统确认或调整面试时间，提高面试的组织性和效率。

⑸数据分析和报告：骑士ATS可以收集和分析招聘数据，并生成相关报告。通过数据分析，企业可以了解招聘过程中的关键指标和趋势，例如招聘周期、候选人来源和面试表现等。这有助于企业评估招聘策略的有效性，并进行持续改进。

总体来说，骑士ATS可以承担招聘过程中的许多繁琐和重复的工作，提高招聘效率和准确性。通过自动化和集中管理，企业可以更好地跟踪候选人，优化招聘资源的利用，并提升整体招聘质量。因此，将招聘工作交给骑士ATS是现代企业提高招聘效率和人才吸引力的重要举措之一。