骑士ATS人力资源系统（Applicant Tracking System）在现代企业招聘中扮演着至关重要的角色，但是否是必须使用的工具取决于企业的规模、行业和招聘需求。ATS系统通过自动化招聘流程，提高招聘效率、优化人才管理、减少人为错误，并提供数据分析等功能，为企业节省时间和资源，提升招聘质量。

首先，ATS系统通过自动筛选简历、跟踪候选人进程、发送通知等功能，大大简化了招聘流程。它能够快速识别符合要求的候选人，节省人力成本和时间，让招聘团队集中精力于与最合适的候选人互动。

其次，ATS系统可实现对候选人信息的集中管理和数据分析。通过ATS系统，企业可以轻松查看候选人的信息、面试安排、招聘进程等，实现信息共享和实时更新。此外，系统还能提供招聘数据分析，帮助企业了解招聘效果、优化招聘策略，提升整体招聘效率。

然而，虽然ATS系统在提高招聘效率和管理候选人方面具有明显优势，但并非所有企业都必须使用。一些小型企业可能招聘规模有限，可以通过传统方式管理招聘流程；同时，一些特定行业或职位可能更注重人际关系和个性化招聘，ATS系统的自动化功能可能不利于建立亲密联系。

综上所述，骑士ATS人力资源系统作为现代企业招聘工具的一部分，在提高效率、优化管理、降低成本等方面发挥着重要作用。然而，是否必须使用取决于企业的具体情况，企业需权衡利弊，选择最适合自身需求的招聘工具。