骑士ATS（Applicant Tracking System，求职者跟踪系统）作为一种现代化的人力资源系统，被设计用来简化和优化招聘流程，提高招聘效率。但是，是否骑士ATS真的比传统招聘方式更高效呢？让我们从以下几个方面来探讨。

首先，骑士ATS人力资源系统通过自动化和集成化的方式，可以帮助企业快速筛选、管理和跟踪求职者信息。相比传统的人工筛选简历和通讯沟通方式，ATS系统能够更快速地筛选匹配度高的候选人，节省招聘人员的时间和精力。这种高效的筛选和管理方式可以大大缩短招聘周期，提高招聘效率。

其次，骑士ATS人力资源系统能够提供实时的数据分析和报告功能，帮助企业深入了解招聘情况、候选人来源、招聘渠道效果等关键指标。通过对数据的分析，企业可以及时调整招聘策略，优化招聘流程，提升招聘效果。这种数据驱动的方式比传统招聘方式更科学、更精准。

另外，骑士ATS人力资源系统还具有协作性强的特点，可以实现多人协作、信息共享和沟通互动。招聘团队可以在系统内部进行实时协作，共享候选人信息和评价意见，提高团队协作效率，减少信息传递的延迟和失误，从而加快招聘决策的速度。

然而，尽管骑士ATS人力资源系统在提高招聘效率方面具有明显优势，但也需要注意一些潜在的挑战。例如，ATS系统的实施和运营成本较高，需要一定的投入和培训；而且有时候系统的自动筛选可能会忽略一些优秀的候选人，需要人工干预来保证公平性和准确性。

综上所述，骑士ATS人力资源系统相对于传统招聘方式来说，确实在提高招聘效率、优化招聘流程和提升数据驱动决策方面具有明显优势。然而，企业在选择是否采用ATS系统时，需要权衡各方面因素，结合自身需求和实际情况做出决策，以确保系统能够真正带来高效的招聘体验和效果。