随着企业规模的不断扩大和管理需求的不断增多，现代企业为了有效地管理人力资源，提高办公效率，一般都会采用一种名为“人事管理系统”的管理软件进行人力资源的管理。但是在众多的人事管理系统中，企业应该注重哪些方面，才能选择适合自己的系统呢？

   一、基础功能的完善 在选择人事管理系统时，企业需要首先确认该系统基础功能是否完善，比如说招聘管理、员工信息管理、考勤管理、薪酬管理等等。如果这些功能不存在或者很难实现，那么就不适合作为人事管理系统。在这些基础功能上，企业还需要考虑系统的易用性以及是否能够与企业的具体业务流程相适应。

   二、数据安全性 企业采用人事管理系统进行人力资源管理时，需要将所有员工的个人信息都输入到系统中，这些信息对于企业来说非常重要，因此数据安全性就成为了企业选择人事管理系统时需要关注的一个重要方面。企业需要确保系统有完善的安全保障措施以及隐私保护措施，防止企业数据被非法获取或者泄露。    

   三、管理体系的灵活性 每个企业都有自己独特的业务流程和管理模式，因此在选择人事管理系统的时候，需要选择适合自己的系统，而不是盲目地跟风。人事管理系统的灵活性就成为了企业所关注的一个重要方面。优秀的人事管理系统应该允许企业按照自己的管理模式进行设定，并且在管理流程上可以随时加以修改。

   四、技术支持与升级 在人事管理系统的选择上，需要考虑到技术支持方面。选择一家能够提供完善技术支持和丰富使用经验的公司，这将很大程度上帮助企业解决实际问题和遇到困难，走上更加顺畅的管理之路。此外，由于现代科技的更新速度非常快，因此企业需要选择一款可持续升级的人事管理系统，保证公司的管理体系与时俱进。

   五、报表分析的实用性 企业在管理团队和员工时，需要时时刻刻掌握自己的运营数据和人力资源数据，这时候需要具备良好的数据分析和报表功能。一款优秀的人事管理系统，应当支持自定义报表功能，能够根据企业的实际需求，快速地生成不同类型的报表，以协助企业更好地做出决策。

   综上所述，企业在选择人事管理系统时应关注的方面有很多，从基础功能、数据安全、管理灵活性、技术支持到扩展的功能和报表等方面多样化出发，能够有效地帮助企业提高管理效率，优化人力资源的配置，同时也能够更好地适应企业的实际管理需求。