随着科技的不断发展，自动化招聘已经成为越来越多企业进行招聘的必要工具，并且在企业招聘中扮演着越来越重要的角色。尤其是在当前疫情期间，因为无法进行线下招聘活动，公司更多地倾向于采用自动化招聘来缩短招聘时间、提高招聘效率。那么，自动化招聘为什么如此受到欢迎呢？下文将从以下几个方面为您解答。

1. 提高效率

   手工筛选简历需要花费大量的时间和精力，而自动化招聘却可以通过简历分析算法，将符合条件的候选人筛选出来，并自动给招聘人员发送邮件/短信邀请面试。这样一来，不仅缩短了招聘时间，还大大减轻了招聘人员的工作量，提高了招聘的效率。

2. 降低成本

   企业在招聘时，需要花费大量的精力和投入，包括线下招聘，招聘网站发布招聘信息，招聘推广等等。但是，自动化招聘可以为企业降低这些成本，只需要在人才招聘平台上发布招聘信息，并使用自动化招聘系统进行简历初筛，可以大大降低企业的人力和物力成本。

3. 提升招聘效果

   自动化招聘不仅可以大大提高招聘效率，还可以提升招聘的效果。通过大数据算法和人工智能技术，自动化招聘可以为企业提供更精准、更符合需求的招聘方案，帮助企业更快速地找到最合适的人才。最终，这样的招聘方式可以大大提升企业的生产力和创造力。

4. 提高招聘流程的可控性

   在企业招聘中，往往因为招聘流程失控而产生一系列问题。而自动化招聘可以帮助企业更好的掌控招聘的流程，从而可以更好的管理人才库，并能够时刻了解招聘进展、候选人状态、招聘人员的工作质量等相关信息。这样可以使招聘流程更加可控，避免疏漏和出错。

   总之，自动化招聘已成为企业招聘的必要工具，可以大大提高招聘效率，降低招聘成本，提升招聘效果和招聘流程可控性。对于企业而言，适应这一趋势，尽早引入自动化招聘系统，将会在激烈的市场竞争中赢得更加优秀的人才，从而更好的实现企业的发展目标。