随着人工智能和大数据技术的不断发展，企业智能化招聘系统已经成为许多企业在人力资源管理中不可或缺的一部分。企业智能化招聘系统能够提高招聘效率、降低招聘成本、提升人才匹配度，促进企业的快速发展。那么，企业智能化招聘系统具备什么功能呢？本文将从以下四个方面来详细介绍。

一、简历自动筛选功能

   公司招聘一般都会收到大量的简历，而人工筛选是一项极为繁琐的工作。企业智能化招聘系统能够通过设置自动筛选规则，比如关键词、学历背景等，自动进行简历筛选工作，从而帮助面试官更快速、更精准地筛选出符合条件的面试者，节约大量的时间和人力成本。

二、人才匹配度评估功能

   通过智能化匹配技术，企业智能化招聘系统能够将招聘需求与候选人的技能、经验和背景信息进行匹配，从而评估候选人的匹配度。当招聘者提交简历和应聘信息时，系统会自动分析其相关技能、经验和背景信息，以及企业岗位的职责、要求和文化，自动生成招聘反馈，并给出匹配度评分建议。这样做能够更加精准地筛选人才，提升招聘效率。

三、面试评价记录功能

   面试的质量在很大程度上决定着招聘的结果，而面试的评价通常都是通过人工记录的。很多公司为此专门配备有面试记录员，将每位候选人的表现记录下来，以便后期进行评估。但是，这种方式的效率和准确性都很难保证。企业智能化招聘系统能够通过声音和文字识别技术自动记录面试的过程和评价，避免手动多次录入和记录。这样一来，不仅能够提高效率，还能够提高记录的准确度。

四、数据分析与挖掘功能

   企业智能化招聘系统还具备对招聘数据的分析与挖掘功能。系统能够对招聘流程数据进行整体分析，如求职者来源分析、候选人流失率分析、面试成功率分析、薪资结构分析等，从而让企业更加了解自己的招聘现状，并针对性地制定招聘策略。同时，也可以根据数据分析挖掘优秀招聘者的细节信息，帮助企业寻找更精准的人才。

   综上所述，企业智能化招聘系统具备的功能是多种多样的，从简历自动筛选、到人才匹配度评估、面试评价记录到数据分析与挖掘，都能够大大提高招聘的效率、降低成本、提高匹配度、促进企业的快速发展。因此，对于企业而言，采用企业智能化招聘系统是一个必要的选择。