骑士ATS招聘数据分析可以帮助企业创造更友好平等的招聘环境。以下是几个关键方面：

1. 分析候选人来源：通过骑士ATS系统的数据分析功能，您可以了解不同渠道带来的候选人数量和质量。这有助于评估是否存在渠道偏差，例如某些渠道可能更多地吸引某一特定群体的候选人。通过了解候选人来源情况，您可以采取措施来确保公平机会。

2. 检查筛选标准：利用数据分析工具，您可以审查ATS系统中设置的筛选标准。确保这些标准是与岗位要求相关且客观合理的。避免任何与性别、种族或其他受保护特征相关的歧视性标准存在。

3. 跟踪面试流程：通过分析ATS系统中记录的面试过程和结果，您可以检查面试者之间是否存在不公平对待。比较不同群体的面试通过率和淘汰率，并观察是否存在明显差异。如果发现任何潜在问题，及时进行调整并提供培训以确保公正评估。

4. 多元化统计信息：除了基本的招聘数据分析，您还可以收集更多关于候选人多元化的统计信息。这包括性别、种族、年龄等信息。通过了解候选人群体的多样性情况，您可以制定和优化多元化招聘策略，并确保公平机会。

5. 定期审查和改进：将数据分析作为一个持续的过程，定期审查并改进招聘流程。根据数据结果和趋势进行调整，以创造更友好平等的招聘环境。

总之，通过骑士ATS招聘数据分析，企业可以识别潜在的偏见或不公平问题，并采取相应措施来创造一个友好平等的招聘环境。这不仅有助于提高企业形象，还能够吸引更多多样化且优秀的人才加入组织。