要评估骑士ATS职位管理系统的实际价值，可以考虑以下几个关键因素：

1. 招聘效率提升：评估系统是否能够提高招聘流程的效率。比较使用系统前后的招聘周期、候选人筛选速度和面试安排时间等指标，看是否有明显改善。如果系统能够帮助您更快地找到合适的候选人并加快招聘流程，那么它就具备实际价值。

2. 候选人质量提高：一个好的ATS系统应该能够提高候选人质量。通过分析使用系统后入职员工的绩效和表现，与之前非系统化招聘方式下的员工进行对比，看是否有明显差异。如果能够筛选出更符合岗位要求和公司文化的候选人，并最终转化为高绩效员工，那么系统就具备实际价值。

3. 数据分析和报告功能：骑士ATS职位管理系统应该具备强大的数据分析和报告功能。通过分析投递量、面试通过率、候选人来源等数据，并生成相关报告，您可以更好地了解招聘活动效果和趋势。这有助于优化招聘策略和决策，从而提高招聘的实际价值。

4. 用户体验和易用性：一个好的ATS系统应该具备良好的用户体验和易用性。通过与系统用户进行反馈和调研，了解他们对系统界面、功能操作等方面的满意度。如果用户能够轻松上手并享受使用系统的过程，那么系统就具备实际价值。

5. 成本效益：最后，评估骑士ATS职位管理系统的实际价值时需要考虑成本效益。比较使用系统前后的招聘成本、人力投入以及时间成本等指标，看是否能够有效地控制成本，并提高招聘结果的质量。

综上所述，要评估骑士ATS职位管理系统的实际价值，可以综合考虑招聘效率提升、候选人质量改善、数据分析和报告功能、用户体验和易用性以及成本效益等因素。通过对这些关键因素进行评估和比较，您可以更准确地判断该系统是否符合您企业的需求，并具备实际推动业务发展的价值。